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职场如同世界杯
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日期：2007-03-15 04:41:39
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| ◆把公司当作球队 什么样的团队最受欢迎？据某网络对世界杯球队的调查显示：36%的受访者选择了巴西、阿根廷，觉得这样的团队讲求个人能力，对个人发展有宽广的空间；31%的受访者力挺老牌劲旅德国队，欣赏严谨、讲求纪律、抱团作战的风纪；13%的受访者热爱荷兰、西班牙 |
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写匿名信,只会伤了自己
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日期：2007-03-15 04:41:39
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| 匿名信有几种 匿名或署假名，目的是在不让人知道自己的情况下，打击对方的心理、声誉、威望等。匿名信根据内容的真假，分两种情况。对于内容真实的，举报者的动机很简单，就是出于良心和自身安全的双重考虑。对于并无真凭实据，只是根据莫须有的“罪名”写的匿名信，则 |
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领导,厚道比能力更重要
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日期：2007-03-15 04:41:38
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| 厚道是一个人做人的基本准则。中国古代讲，修身是立命之本，做到修身才能使家庭和国家兴旺，修身用现代语言解释就是要厚道，要讲诚信。老板也是人群中的一分子，而且是出色的分子，更应该在自身的修养和做人方面有过人之处。 另一方面，要使企业有生命力，首先要有企业 |
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抱怨不如提升能力
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日期：2007-03-15 04:41:38
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| A对B说：“我要离开公司了，我恨这个公司１ B建议道：“我举双手赞成，这个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：？？？ B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一 |
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弱势职员贵在“坚持”
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日期：2007-03-15 04:41:38
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| 职业明星，众人瞩目，却凤毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者，那么你不得不走“持续积累、厚积薄发”这一条路了。 在职场，“天时、地利、人和”三个要素中，“天时”是机遇，可遇而不可求，必须厚积以待。你能有机会通过自身努力去把握的，是“地利与人和”。 作为 |
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工作最容易让人开心
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日期：2007-03-15 04:41:37
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| 当然，有的人的才智超出了工作的需求，他也会感到烦闷。在这种情况下，可以尝试通过搞技术革新把自己从单调的工作中解脱出来。总之，人需要通过从事自己所热爱的工作来发现、证明、创造自己，使之充分动用自己的心智，扩展自己的潜能，才能最有效地消除工作烦闷的情绪 |
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办公室需要小团体？
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日期：2007-03-15 04:41:37
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| 宋丽面对的这种“小团体”问题，在职场上屡见不鲜。尤其在今天，人际关系中讲的是沟通和交流，它对封闭自我的人们提出了新的挑战――增强人际交往能力，跳出个人小圈子，融入到集体中去，成了很多人不容回避的现实。于是，“小团体”也有了很大的发展空间，漠视它相当 |
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职场要学大长今
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日期：2007-03-15 04:41:36
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| 大长今在御膳房受尽排挤，即使她才艺出众，但在人才济济的环境中，想要出人头地是相当困难的。这就像我们现在的就业环境，人才呈饱和状态，想要抢到一口“热馒头”实属不易。但是后来，当大长今被发配到“多栽轩”的时候，她没有因为环境恶劣而沮丧，相反，她潜心研究 |
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穿着决定职场成败
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日期：2007-03-15 04:41:36
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| 一、穿着牛仔去面试。如果你去某个大企业面试，而穿的衣服却是牛仔裤和运动鞋，那么落选的可能性就大了一半。根据你这个形象，考官会认为你比较懒，不想承担重任。哈里森职业服务公司的副总裁奥维尔。皮尔森指出，比较重要的约见，一定要穿得很正式。即便在要求不算严 |
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别做职场“一次性筷子”
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日期：2007-03-15 04:41:36
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| 一、面对不平，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。但要对事不对人，不能耽误工作。 二、挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己有价值。做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。同时应该给自己不断充电，要 |
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与女上司共事注意角色转换
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日期：2007-03-15 04:41:35
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| 小张是一家公司的部门经理，他的上司是位干练、漂亮的30多岁大龄女子。在工作中以及工作以外，小张都是女上司的左右手，帮她解决了很多难题。然而在一些小问题上，女上司常常坚持自己的意见。小张觉得她小题大做，“头发长，见识短”、不可理喻，时常为女上司前后截然 |
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怎样与同事化敌为友
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日期：2007-03-15 04:41:34
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| （1）勇于承认自己的不对之处 不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。 即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过 |
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五招化解职场焦虑
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日期：2007-03-15 04:41:34
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| “我担心年轻的员工会超过我。” “我担心得不到重用。” 身处职场，你是否也有这样那样的担心，是否总为未来而感到焦虑不安？以下五招可以让您击败职场焦虑。 第一招：提高成就感。成就感是化解焦虑的良方，一个感受到有成就感的人，内心中就会感觉到力量感、富足感， |
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职场要少些“英雄情结”
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日期：2007-03-15 04:41:34
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| 首先，这些人普遍具有完美主义倾向，一旦自己或者下属在工作中不甚完美或者犯点错误，他们就会大发雷霆。因为在他们的思维系统里，“英雄”是不应该有瑕疵的。这种倾向往往来源于他们早年苛刻的家庭教育，一旦幼小的他们犯一点错误，就会被父母指责，于是他们长大后倾 |
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如何克服职场心理疲劳？
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日期：2007-03-15 04:41:34
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| 心理专家周正猷教授介绍，职场心理疲劳主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加等症状。 那么，在什么情况下容易产生心理疲劳症呢？ 专家分析认为，都市人由于常坐办公室，会经常有腰酸腿疼 |
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跳槽过频对发展不利
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日期：2007-03-15 04:41:33
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| 年轻人：两年跳3次槽很平常 “毕业快两年，已经服务过四家单位了。”谈到跳槽，杨先生觉得这在职场上是很平常的事情。杨先生毕业后应聘的第一家单位是南京某书城，第二家是一家投资集团，第三家是某人力资源管理咨询公司，现在正在一家培训机构任职。最长的待了7个月， |
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