四月份一到，就可以开始数着日子等五一了，你规划好你的五一行程了吗？

    七天绝对不是长假。但如果你到现在都没有周详的计划和安排，那么再长的假期也可能被同样荒废掉。届时，你可能会暗想为什么生活没有“CTRL＋Z”键（撤销、重来）。假设一个人能活到80岁，那么它可能只有30个机会制定“五一”长假计划。因为7岁前可能只有吃麦当劳和上游乐场的简单愿望，而60岁后在阳光下晒晒太阳可能是很多人的选择。扣除工作后无法拒绝的加班加点，以及学习、充电、生并事故等难以预计和不可避免要发生的各种事件，“五一”假期能够按照自己意愿安排梦想实现的机会，满打满算可能也只有30余个。如果再加上你各种推堂的借口和懒惰的理由，那么，“五一”长假就更像灯神的三个愿望一样，宝贵、难求。

    的确，七天假期不是万能的上帝，实现创造天地万物和人类的宏伟梦想。但实际上，梦想的真正动人之处不在于能否成为现实，而在于悬而未决的、全身心投入的渴望，在于大胆而疯狂的想像，以及身体力行的去做。在本报回收的“梦想征集令”中，不少人的“五一”长假梦想仅仅是收拾一下居家环境、回家去看看父母、去图书馆看看书，甚至只是泡在家里做个沙发土豆，把买了好久还没看的剧集看完——这不是最平常的生活琐事吗？是啊，但这些小小的愿望往往被各种原因CANCEL掉了。而“五一”长假是一个机会，一个将以往的被动生活按自己意愿主动安排的机会。梦想只是需要你梳理一下平时的记忆，把平常发了好几次狠也没能实现的小小梦想付诸行动。也许是给电脑来次升级，或是回趟母校，甚至是学做一个菜。

    不管你的愿望是什么，或者还没有计划。都请不要再发呆，更不要在“五一”假期中发呆，从我们的梦想菜单中选一个吧，其中定有能触动你心灵的，或让你惊讶地发现：“我怎么没想到”。

    “五一”就像是一个小板凳拿过来垫在脚下就能成就你的一个梦想；“五一”就是一个测谎仪，让“没时间”的借口难以成立督促你实现梦想。

★职场维权：五一长假前八问加班工资

    五一长假即将到来，加班工资又成为职场人士关心的一个问题。日前上海市劳动和社会保障局发布维权提醒。

    一、长假期间如何支付加班工资？

    在7日长假中，5月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    二、节假日与休息日的加班工资有什么不同？

    根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

    三、怎样确定加班工资的计算基数？

    计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行最低工资标准为690元/月。

    四、计算加班工资时如何折算日工资和小时工资？

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

    五、综合计算工时工作制度是否适用加班工资？

    经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

    六、不定时工时制的人员怎样支付加班工资？

    实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

    七、单位可以自定加班工资水平吗？

    用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

    另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的；但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。

八、过节费可以抵冲加班工资吗？

    过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。

    而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

    特别提醒：长假加班怎样维权

    上海市劳动和社会保障局提醒劳动者，五一长假期间如果用人单位安排员工加班，应征得工会和员工的同意。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，第一可向劳动保障部门申请仲裁；第二，可拨打劳动保障热线12333举报，或直接到各区县劳动监察机构举报。