很多时候，挑公司就像挑男朋友，与前男友“拗断”后可能又后悔想复合，离开了旧公司，也有人希望能吃上“回头草”。

想吃“回头草”却还在犹豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一个有资格吃到“回头草”的人———这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，不起争端。只有这样，老东家才愿意重新接纳你。

如果我想吃“回头草”……

吃“回头草”，通常应由公司出面邀请。所以，你需维持原公司的人脉网络，可以帮你了解职位情况，也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司。

想吃“回头草”之前，不妨再好好考虑以下几个问题：

我为什么要离开，又为什么要回去？吃“回头草”之前，你一定要提醒自己，这曾是一家你想方设法离开的企业。当初你是因为什么离开？如今这些原因是否已经不存在？

我回去后，是否还能像以前那样游刃有余？你在变化，公司也在变化。在作决定之前，应该尝试与旧同事沟通，了解在你离职后，公司发生的变化。

回去是否意味着我又进步了？即使旧东家给你升职，但如果所处的行业发展缓慢，公司也不免暮气沉沉。你在新公司学到新技能，但如果老东家提供的职位不具有挑战性，那新技能也就没了用武之地。

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老板“不计前嫌”，我得努力工作

金先生 营销经理

去年离开现在的公司，再到前不久回来，期间正好隔了一年。

我们这一行是做航空材料的，非常偏门。即使是做营销，最好也是相关专业毕业，如果再有几年做市场的经验，就更加难得。

以前的顶头上司在这一行做了十几年，工厂里待过，市场也跑过，“老法师”一名。所以，一旦有新公司开张，他绝对是炙手可热的“猎物”。只因为他跟老板私交甚好，加上职位、薪水又给得丰厚，所以一直也没挪窝。

像我这样资历虽浅，毕竟也是可以直接拿来用的，打我主意的人也不少。一个高薪Offer砸过来，谁能拒绝得了？于是，去年我跳去了一家同类公司。

当时是想，到哪里都一样干活，但实际情况并非如此。虽然薪水比在原来公司涨了一倍，但气不过的是：公司里不少“元老”光拿钱不干活，升职又特别快，牢牢地压在我这个“新人”头上。

同行难免经常碰头，遇见以前的上司，询问起近况，我也一五一十说了。结果，没过多久，就接到老东家人事部的电话，说正好有个经理的职位空缺。如果我回去，职位升了一级，薪水虽没有新东家给的多，但比以前，还是涨了一截。

回到公司那天，感觉真是亲切。到底是做生不如做熟。惟一的苦恼是我自己有了压力———老东家不计前嫌，还给我升职加薪，不做点事情出来多没面子碍…